确4.根据美国学者詹姆斯威尔逊的观点,投入和产出均可测量的行政组织被称为程序型组织。AA.错误B.正确5.工作分析的思想最早产生于古希腊。古希腊思想家柏拉图提出,通过社会分工的方法,每个人从事自己力所能及的工作,才能对社会有所贡献。AA.错谋B.正确6.公共部门是指所有的管理公共事物、公共资源以及提供公共服务的部门或机构。BA.错谋B.正确7.绩效指标包含三个要素:考评要素、考评标志和考评标度。BA.错误B.正确8.由于社会公众的口身素质的限制,不应参与公共部门绩效管理。AA.错误B.正确9.绩效指标与绩效目标存在一定差异,绩效bl标是针对个人而定的,它的制定应依个人的经验、技术、性格的不同而各异;绩效标准则是按照工作本身來建立的,不管做这项工作的人是谁,所定的标准都是一致的。BA.错误B.正确1().工作分析是人力资源管理的基础,是对组织中某个特定工作职务的冃的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便对该职务的工作作出明确规定,并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。BA.错误B.正确四、论述题(共1道试题,共25分。)?1.结合自己的本职工作,在进行工作分析的基础上撰写一份工作描述和任职说明。参考答案:工作描述和任职说明分别包括以下内容:①工作描述:主要包括工作名称、工作活动和工作程序、物理环境、社会环境、聘用条件。②职位说明书:主要包括一般要求(年龄、性别、学历、工作经验等)、生理要求(健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等)、心理要求(观察能力、集中能力、记忆能力、理解能力、学习能力、解决问题能力、创造性、数学计算能力、语言表达能力、决策能力、交际能力、性格、气质、兴趣、爱好、态度、事业心、合作性、领导能力等)。要求:必须结合H身的木职工作,这部分所占分值为15分。OTnews_adsCot01(T);
全文预览
