所以我们称之为“第一种权利”。(Р 错误Р 正确Р 7.本级评估没有必要,完全是浪费财(1.00分) 错误Р 正确Р 8.组织绩效考核中不需要反馈组织绩效(1.00分) 错误Р 正确Р 9 1.00分) 1.00分) 1.00分)Р 9.标杆管理的驾校考核办法引入公共组织改革的过程中不会存在障碍。(1.00分) 错误Р 正确Р 10.公共组织绩效评估指标体系的构建原则有客观全面原则、一致性原则、“软”“硬”Р 结合原则、信度和效度原则(1.00分) 错误Р 正确Р 简答题(总分10.00)Р 1.公共组织绩效评估指标体系建构的原则(5.00分) 答:客观全面原则、一致性原则“软”“硬”结合原则、信度和效度原则。Р 2.我国第三方评估有什么特点?(5.00分)Р 答:独立性不够;专业化水平有待加强;缺乏制度保证。Р 论述题(总分20.00)Р 1.结合实际论述我国公共组织绩效评估的现实意义?(20.00分)Р 答:随着社会的日新月异,公共组织面临着越来越多的社会难题,特别是处于主导地位的政府组织在应对这些难题时越发需要发挥更高的协调、组织、控制的能力。公共组织绩效评估的开展,不但提高了公共组织的效率和管理的能力,更使各种社会危机和社会矛盾得到了相对缓和。作为重要的管理现象和政治现象,公共组织绩效评估在我国展示了其深远的现实意义。(一)有助于公共组织梳理服务的理念。就我国公共组织管理的整体价值理念而言,现代市场经济与民主政治所要求的服务行政还没有得到深入和固化。公共组织绩效评估措施的实行有助于我国转换公共管理的理念和树立服务行政的观念。(二)有助于公共组织进行职能的再定位。一方面,由于公共组织面对越来越多的全球性问题,组织自身不得不参与到全球的范围内进行合作,从而保障我国公众的切身利益。这就要求公共组织在利用绩效评估提高绩效的同时,还要考虑自身不断变化的职能和责任。特别是在面对
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