以分为两个方向做好住宿台帐,一个是按房间分,每个房间每天入住信息;一个是按分包队分,每个分包队每个人的入住情况。(四)记录发放数据,对比欠薪情况前面提到分包队农民工工资发放前需要提供农民工工资支付清单,需要现场凭身份证确认,这样实际总承包单位就掌握了分包队农民工工资过程发放信息。这时再根据合同工资标准、考勤记录计算出农民工总的应发工资金额,通过对比过程中实际发放情况,就能掌握农民工欠薪情况了。如果此统计方法与实际情况有出入,就需要农民工工资监管专员及时定期与分包队或者农民工本人沟通了解,核查出有误的地方。三、农民工工资监管注意事项(一)?上岗前提交近期体检单、个人劳务合同签订劳务合同是规范用工的有力措施,劳务合同中的工资标准又是农民工工资监管的重要环节。至于体检单则能有效保护分包单位和总承包单位的合法权益,实际曾经出现农民工刚进场就由于重大疾病死亡而要求赔偿的情况。一般做法是分包队农民工进场时提供何人劳务合同、体检单以后才能办理营地住宿手续和上岗手续。由于大型水电项目农民工流动性很大,因此在实际管理过程中,农民工工资监管专员必须将这一要求必须执行,并做好日常数据收集更新工作。(二)?资金拨付要有计划性正常情况分包队每月上报当期施工工程量进行结算,总承包单位每月拨付工程量,因此每月农民工工资应该是可以保证正常发放的。但实际过程中由于现场施工问题,工程量申报审核问题,资金拨付等问题,有时候不能保证每月的分包工程款以及农民工工资款顺利领取。这就要求资金拨付时要有计划性,考虑农民工工资这一重要因素。(三)公示相关信息,接受举报总承包单位在农民工工资监管的一些重要环节,比如分包队提供农民工工资清单、支付情况清单时,或者农民工工资统一支付前和支付后,又或者是分包队完工退场前……需要将相关信息在农民工营地进行公示,留下联系方式接受举报。同时留取公示的影像资料也是保护总承包单位的重要手段。
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