回访询问。Р (五)加强财务管理检查与核算Р 加强财务管理检查与核算,该工作由工程部和财务部共同主导开展。根据已完成的工程量和已发放的民工工资额,计算出相应的农民工工资所占比例,通过工资占比来检查和控制工资的发放额。Р (六)建立多渠道诉求维权机制Р 建立健全举报制度,给在农民工资发放时提供相关的举报渠道,以便对那些逃避责任、恶意欠薪的人追究其责任。完善劳动者利益诉求机制,拓宽欠薪反馈渠道,对于有发生欠款事件的各部门要根据各自的职责及时介入、快速处理。Р (七)动态跟踪及时调整Р 在农民工工资管理的整个过程中总存在着我们所遗漏的问题,如在相关措施的执行过程中,若发现考勤人数有出入应该立即检查核实;在工资核算过程中,如果发现农民工工资比例有偏差,应及时从工程进度情况、工程施工部位完成情况及投入情况等方面入手,进行全面的分析检查,以确保农民工工资能够足额及时的发放,切切实实维护好农民工的合法权益。Р (八)其他Р 1.建立一套劳务班组内部信用体系,对一些失信的劳务班组进行“黑名单”处理,并在单位的网站进行发布通报。Р 2.缴纳农民工保证金手段,按照工程规模的大小制定相应的缴纳比例,一般可为结算款的1.5%-2%。Р 3.在工程结束后,要求每个劳务班组负责人签订一份相应的农民工资结清承诺书。Р 四、结语Р 解决拖欠农民工工资问题涉及面广、工作难度大,是一项长期而复杂的系统工程,只有通过多措并举,多方?f作才能确保农民工工资按时支付。如何加强对农民工工资的管理,解决好农民工工资的发放,是加强文明施工管理工作的需要,是维护社会稳定,维护农民工的合法权益的需要,也是保护施工企业自身合法权益的需要。因此,企业要做好农民工工资管理,除了完善自身的管理制度,还应加强创新能力,提高管控水平,与相关部门密切配合,建立长期有效的共享机制。从源头上彻底解决拖欠农民工工资问题,切实保护农民工合法权益。
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