单位可代分包单位垫付工资,垫付的工资直接从中间支付中扣除,同时按上条款给予罚款处理。二、劳务工工资的领取及发放1、分包单位向总包单位申请支付工程款时,应按总包单位《劳务工工资管理制度》要求的程序办理。分包单位每次收到劳务费后应优先按实际100%支付劳务工工资(劳务工工资=合同规定总包单位支付部分+合同中分包单位承诺垫资部分),同时劳务工人员清单、劳务工工资表和工资支付明细须书面提交给总包单位留存,此三个书面文件为总包单位支付工程款的必要先决条件。支付劳务工工资必须严格建立《劳务工工资支付表》(附件3)。明细表中必须有主要工作内容、支付时间、支付对象、支付金额、签领人、签领人身份证号码等栏目,签领人和身份证号码必须是劳务工本人填写,严禁他人代签或一人多签。分包单位每次发放劳务工工资后必须将劳务工签领后的工资表报项目部一份保存并作为留底备查。2、总包单分包单位必须严格监督分包单位按时发放劳务工工资。从第二次支付劳务费开始每次都核查分包单位《劳务工工资发放明细表》,若发现分包单位上次未按实际全额发放劳务工工资时,停止支付当次分包单位劳务费并督促分包单位立即全额补发上次劳务工工资;当分包单位补足上次劳务工工资后,立即支付当次分包单位劳务费。3、分包单位承诺准备足够资金,确保按时足额发放劳务工工资。4、必要时甲方可实时参与、监控分包单位的劳务工工资发放,确保民工工资月结月清。三、违约及处罚1、分包单位提交虚假的花名册、身份证、操作证等,每人次处罚100元。2、分包单位劳务工发生打架斗殴等违反治安管理条例行为,每人次处罚500元。3、分包单位提交的工资表弄虚作假,或未按工资表按时足额发放劳务工工资的,甲方按5000元/次对乙方进行处罚。4、分包单位拖欠劳务工工资,导致工程进度迟缓、停工,或甲方名誉受损,甲方有权解除本合同。四、效力本协议与主合同具有同等法律效力。济南诚赫建筑安装有限公司
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