定估算、出具评估报告以及评估档案管理在内的整个评估过程的质量控制,最大限度降低风险。第六,提高评估人员的综合素质。对评估人员而言,不仅需要具备过硬的专业素质,还需要具备灵活的社会处事能力。面对不同的主体,不同的委托人评估动机不同,往往会给评估人员施加压力,影响评估项目的公正性和合理性。此时,对评估人员提出了很高的职业道德要求。除此之外,对评估人员的专业素养的要求也越来越高。在具体的操作中,评估方法的选取、经济参数的确定等都需要评估人员丰富的评估经验和精准的分析能力。因此,评估人员要不断内强素质,必要时可聘请专家顾问,就资产评估中的难点、疑点问题进行咨询。定期接受资产评估法律法规、职业规范等方面的培训、教育和专业指导。在资产评估协会的指导下,建立评估争议调解委员会,处理有评估依据、评估方法及评估结果等方面产生的争议。参考文献[1]赵强.股权缺少流通性减值折扣研究[J].北京岳华德威资产评估有限公司[2]张勇兵.农信社在增资扩股中股权如何定价[J].中国农村金融,2012,(10)[3]严绍兵.非上市公司少数股权的评估[J].中国资产评估,2000,(6)[4]陈艳利,殷翠微.基于市场法的非上市城商行股权转让价值评估[J].中国资产评估,2013,(6)[5]卢广林.城市信用社清产核资及股权评估中应注意的几个问题[J].金融理论与实践,1997,(6)[6]刘璇.我国上市公司股权转让定价的实证分析[J].南方金融.2003,(6)[7]程德元.绿地房地产开发有限公司股权转让价值评估案例分析[J].财会学习,2012,(7)[8]柏立团.上市前股权转让定价攻略[J].董事会,2013,(4)[9]雷年桢,陈志军.股权并购中不同评估方法的过渡期损益归属探讨[J].国际商务财会,2011,(10)[10]李映东,刘明磊.银行并购中金融资产评估方法研究[J].经济师,2012,(12)
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