,恕我们就不再一一通知了。再次感谢您的时间与对李宁公司的兴趣。”时间:约5-10分钟面试后:及时评估目的:比较应聘者的综合素质,选择2-3位应聘者复试内容:完成面试记录,填写面试评估表集体面试定义:集体面试指多个应聘者同时参与的面试。优势与单一面试方式比较具有如下优势快捷,可迅速淘汰不合适人选比较性强公平,即兴问题可减少因事先的准备带来的差异新颖,恰当的集体面试可使应聘者对公司留下较深的印象适用职位集体面试适用于符合下列要求的职位:对应聘者个人素质要求高于对其学历与经历要求的职位,如:销售人员初级职位,如:前台,培训生应聘者很多的职位:如:招聘应届大学生面试方法及过程面试者人力资源招聘负责人与用人部门直线经理共同进行(至少2个人),以保证初选的准确性.电话预约集体面试以5-6人一组为宜,在电话预约时,必须向应聘者说明公司将采取集体面试方式,经应聘者同意后方可确定面试时间。面试场所集体面试应在会议室中进行,配备白板及水笔,并为每人准备纸笔以便记录.桌子摆成长方形或椭圆形为宜,应在每人桌上摆放《公司简介》。面试时间一组面试以1小时左右为宜。座位摆放白板主持人应聘者面试过程顺序内容与形式执行者时间欢迎应聘者简单介绍公司,面试者及招聘职位的工作职责人力资源负责人3分钟介绍集体面试的步骤与时间,包括:自我展示(自我简介、演讲)信息交流(自由发言与辩论等形式)自我展示:让应聘者站到前面白板前进行演讲题目设计:事先准备问题库,让应聘者抽取题目回答统一出一个题目,让应聘者准备好后回答注意事项:当一位应聘者演讲时,鼓励其他人可随时提问,共同探讨以观察各位应聘者的挑战性解释讨论或辩论题目,说明本讨论题本无正确答案,希望大家发表独特见解鼓励应聘者使用道具:白板、纸、笔等应聘者每人5分钟信息交流:应聘者自由讨论或辩论目的:观察应聘者的主动性、自信度、逻辑分析能力、沟通能力、说服力等。应聘者15分钟
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