技术改造、重大业务和组织调整时。1.3.4公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。1.4合同终止劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。合同终止前,须填写《员工离职审批表》并办理离职审批。退休1.5.1员工正常退休,由公司行政人事部协助办理退休手续。1.5.2退休条件按《劳动法》有关退休的相关规定,现执行标准为:男性员工年满60周岁,女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁(根据市劳动部门划分标准)。2.离职手续办理2.1员工离职时,须按公司规定办理离职手续,填写《员工离职审批表》,完备离职手续:2.1.1交还所有公司数据、文件、办公用品及其它公物;2.1.2向指定的同事交接经手过的工作事项;2.1.3报销公司帐目,归还公司欠款;2.1.4户口及人事档案等关系在公司的,应在离职日将户口、档案及人事等关系转离公司,不能立即转离的,需与公司签订相关约定并尽快办理转出手续;2.1.5员工违约或提出解除劳动合同时,员工应按合同规定,支付有关费用;2.1.6如与公司签订有其它合同(如培训协议、保密协议等),按其约定办理;2.1.7完备所在部门/单位规定的其它调离手续;2.1.8所有离职手续完备后,凭《员工离职审批表》至计划财务部领取当月实际工作天数薪金等相关费用。2.2未按公司规定完备离职手续即擅自离开工作岗位的员工,公司将按旷工处理。对仍不按规定完备离职手续的,公司不提供社会保险转出等相关证明。2.3行政人事部须于员工离职当日办理下列事务:2.3.1登记于人员变动记录表内;2.3.2注销人员状况登记表内的所有记录;2.3.3离职相关资料归入个人档案,并对该档案作相关离职处理。3.离职面谈员工离职前,根据离职员工意愿,视情况行政人事部或员工主管与员工进行离职面谈,听取员工意见,以作为人员流动率分析参考。
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