作风是否转变。通过开展服务群众工程、党务公开、廉政文化进机关等活动,关系人民群众切身利益,群众反映的突出问题得到解决,办事效率得到提高,党内廉政建设取得新成效。五是看保证完成中心工作的作用是否发挥。机关党建工作在围绕中心、服务大局中发挥着保证、推动、监督作用,各项工作取得新的进展。(二)科学采用考评方法。考评方法是机关党建工作责任目标考核评价体系的重要组成部分。科学的考评方法能给考评工作带来事半功倍的效果。在考评过程中,应把上级考察与基层评价结合起来,把党内考核与群众测评结合起来,把机关业务绩效与党建工作考核结合起来,建立全面持续的发展机制,推进机关党建总体目标的实现。在实际操作中,应采取以下方法进行:一是相互评价。就是组织各党组织之间互相检查、互相评价,使各党组织参与到党建评价工作中来,促进评价工作的公平性。二是日常评价。就是采取定期评价与日常评价相结合的办法,平时对各党组织党建工作的情况进行抽查、考核、评价,记绩记误。三是主管领导评价。就是在评价各党组织工作时,征求主管领导的意见,确保评价结果准确性。四是群众评价。就是要广泛听取“二代表一委员”、服务对象、基层单位、相关部门意见,广泛听取群众意见,让更多的基层群众参与到考核工作中来。(三)科学运用考评结果。过去,由于机关党建工作的评价结果仅仅是评先评优的条件,对单位领导没有太大的威慑力,认为是软任务,可抓可不抓。对此,应该充分运用机关党建工作的评价结果。一方面,对经考评机关党建工作先进的党组织,确定为机关党建工作示范点并授牌,但对机关党建工作示范点实行动态管理,不搞“终身制”,来年未继续达到先进的党组织,视情况作出限期整改或者摘牌处理。另一方面,把机关党建工作与机关业务绩效的考核紧密结合起来,对干部的考察,在考察业务绩效的同时还要考察党建工作情况,把机关党建工作的评价结果作为干部职务晋升的一个主要依据。(余江县委组织部)
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