党建工作落实。Р 六、创新载体,激发活力,把握好机关党建工作的落脚点。没有载体,机关党建工作就缺乏活力,因此,经常组织各类丰富的活动,教乐相伴,党建工作活力动力就会增强;长期以来,机关党建工作形成了一些行之有效的好的传统和经验,如“三会一课”制度,纪念“七一”活动,创建文明机关、主题教育等一系列好的方式方法。对此,我们既要发扬好的传统做法,同时又要努力探索和运用新的党建载体和方法,不断提高机关党建工作的时效性和可操作性。创新机关党建工作,不仅要讲究内容的丰富性和系统性,更要注重其形式的变化性和创造性。如党的知识竞赛,入党宣誓,时政报告,评选“十佳共产党员”,专题教育、理论研讨、征文活动,以及现场会、观看电视录像片等多种形式的活动,寓教于乐,不拘一格。在具体操作过程中,既注重正面宣传引导,又结合反面教材警示教育;既要采用大家喜闻乐见的传统形式,也要有所创新,有所借鉴,增加党建工作的新鲜感,不断提高党建工作水平。Р 七、规范考核、量化指标,把握好机关党建工作的根本点。建立完善的党建目标考核机制,是强化机关党建工作的内在要求。只有建立权威、科学、实用的党建目标考核机制,才能强化求真务实之风,扎扎实实地推动机关党的各项工作任务的完成。结合“两学一做”教育活动的开展,研究制定机关党建工作目标管理检查考核办法,对机关党建目标考核工作进行制度化、规范化考核。将党建目标考核纳入到领导班子领导干部政绩考核总体方案,直接与领导干部的政绩挂钩,使机关党建工作真正成为领导班子、干部工作政绩的重要组成部分。这样不仅能提高机关党建目标考核的含金量,而且能提高机关党建工作的地位。Р 总之,我们要牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,以求真务实的精神服务中心工作,以更加科学的方法紧贴中心工作,以更加有效的途径找准着力点,努力形成“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的良好局面。
全文预览
