指标奖励兑现周期为当月奖励一半,季度奖励另一半;3、未达成指标月度考核绩效收入于次月集中发放;4、本责任书期间,发生工作调动脱离本岗位时,按工作调动后的岗位性质和考核办法的变化,自调动之日起,由公司调整职级、预期年收入及对应的固定、变动收入的总额、结构及按月固定发放的具体金额,包括重新核定基本工资、岗位工资、与业绩挂钩考核的绩效奖金基数等。七、双方的权利与义务:一)、甲方的权利与义务:1、甲方有权根据乙方工作表现、业绩达成情况、个人综合素质等对其进行严格绩效考核,实施奖罚;2、甲方有权根据乙方的业绩表现、个人综合素质等因素对乙方岗位实施调整;3、甲方为乙方团队提供必要的人事、行政、财务核算等后勤支持。二)、乙方的权利、义务与违约责任:1、乙方需确保每月预定各项经济指标与公司下达的定性工作目标完成,定性指标按乙方达成率(85%)计算奖扣;2、凡未及时交付给公司带来较大损失或出现一次重大质量事故(公司损失超过1万元以上),当月绩效全部清零,一般客户投诉或质量事故,发生一起,直接扣除当月绩效工资的10%;3、乙方要加强生产安全管理,重大安全事故(重伤,医疗费破1万元以上或损失1万元以上)与大安全事故(医疗费破5000-10000之间)为零起。发生一起重大事故,3个月的绩效清零;一般安全事故(医疗费或损失5000元以内)发生一起,直接扣除当月绩效工资的20%。八、附则:?1、员工个人应扣社会保险、公积金及所得税由公司代扣代缴;2、本责任书期间,乙方应履行与本责任书相关的保密义务;3、本责任书条款与原【劳动合同】有冲突的,相关条款以此责任书为准;4、责任书未尽事宜,合作方相互协商解决,发生分歧后,双方提交仲裁申请,仲裁解决;4、本责任书一式两份,甲乙双方各一份,双方签字确认后生效。甲方:上海******设备有限公司乙方(团队签名):董事长:日期:日期:地点:上海市青浦区崧华路800号
全文预览
