比,每月工资已经低了300多元,而与同年(2006年)提拔为副局长或其他副科实职的人员相比,每月工资已低了1000多元了,有如此差距的原因是同年提拔的相关人员因身份已过渡为公务员或工资已参照公务员执行,唯独我从提拔为副局长至今已有5年多时间,仍未过渡或参照公务员执行工资,而是执行的事业管理人员的副科实职的工资待遇。在这五年时间里,我没有接到过任何一次参公过渡的考试通知,因此也没有机会参公考试。这种情况纵观全县也只有我一个而已,而与我身份一样(同为事业的专业技术人员),2006年提拔甚至2008年提拔为副局长的人员工资也早已参照公务员执行了。2011年1月按照组织的安排到县林业局任天保中心主任,工资仍然执行的事业管理人员副科的待遇。在调到林业局的几个月工作期间,我也没有因为工资待遇低而心灰意冷,相反,不仅能够积极主动地带领本中心职工出色地完成公路绿化、义务植树、沙化治理、森林抚育等各项业务工作,也能圆满地完成其他局领导交办的工作,因为我深信组织是不会亏待任何一位认认真真工作的国家干部。本人家庭经济条件十分艰苦,长期以来,一个人肩负着赡养父母和养家糊口的重担,爱人没有工作,只有四处打工,本人家庭因贷款购房等多种原因,而背负了近十几万元的债务,现又面临孩子就读更高学校的新支出,经济压力很大。目前我的工资从调离农牧科技局以来至今,一直处于吃亏较大的状态,而目前天保中心是林业局下属的一个纯事业机构,我的学历虽为大学本科,但所学的专业为畜牧业高新技术与管理,与现有的工作业务又不吻合,专业不对口,不能享受专业技术职称的工资。目前正值换届选举期间,许多岗出现空缺,本人恳请县委组织部、县人事劳动社会保障局各位领导,根据我的德、能、勤、绩、廉多方面表现,解决我个人的待遇问题,让我以更加饱满的工作热情,更加积极的工作态度投入到工作中去,力争为稻城的发展多贡献一点力量!特此报告!二0一一年八月九日
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