人具冇清除的自我概念,具冇自我导向学习的能力(3)?成人具有丰富的学习经验和工作经验,这些经验是成人学习的重要资源(4)?成人学习以生活为中心,且以问题或任务为导向(5)?成人的学习动机主要來自于内部,而不是外部(6)?成人具有强烈的参与学习意识,乐于参与对■话式教育、互动式学习。3.论述案例研究法的优点(1)员T参与性强,变员工被动接受为主动参与,可以开发员工在有效沟通和积极参与方血的能力,制定决策因素的能力(2)?将员工解决问题的能力提高融入到知识传授中,有利于员工参与企业实际问题的解决(3)?提供了一个系统的思考模式,正规案例分析使学生得到经验和锻炼机会,在案例的学习过程中,接受开发科得到另一些冇关管理方面的知识与原则(4)教学方式生动具体,直接易学。4.论述新员工开发的目标(1)?了解企业,了解工作,帮助新员工更快的胜任本职工作(2)?了解环境,融入企业的文化(3)?消除新进员工的焦虑,使新员工融入企业团体屮(4)?使员工了解金业对员工的职业生涯设计,降低员工流失率(5)?为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈5.论述实施目标管理要注意的问题(1)在目标制定和实施过程中,要吸收员工广泛参与,积极讨论并发表意见,增强参与感(2)?要注意个人、部门和整个组织目标的整合,使得几个方面的工作能力有机协调为一个整体这要求管理人员必须具备较高的目标制定和实施控制方面的技能(3)?心理学的研究表明,对于屮等难度的任务,工作效率最高,因此,应该使目标保持在屮等难度(4)要冇恰当的奖励制度相配合,才能充分提高员工实现H标的积极性6.论述职业生涯成功的策略(1)结合自己的实际,制定适合自己个性和能力的职业生涯冃标和计划(2)?不断学习,与社会科学进步同步发展(3)?建立内部和外部的人际关系网络,拓宽信息來源,敢于探索,掌握职业生涯发展的主动权(4)关心内部成就标准,就会接纳自己
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