发展的广阔空间,所以养成了我自主、懂事,敢于承担的性格。(三) . 学校环境分析我院非常注重专业特色和培养要求, 本专业学生主要学习管理学、心理学、劳动经济学、公关礼仪和人力资源管理方面的基本理论和知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。要求本专业毕业生应具备以下方面的知识和能力: §掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; §掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; §具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; §熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规; §了解本学科的理论前沿和发展动态; §掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步研究和实际工作能力; § 在一、二年级完成公共基础课和本专业基础课期间,可以针对自己的具体情况在感兴趣的相关专业选修一组课程,使学生既具有较宽的知识面又能够适应工作和社会的需要,增强人力资源管理专业学生的社会适应性。第三步、职业定位(一)职业目标的确定——人事主管(经理) 通过以上知己知彼的分析,根据我的个人性格、兴趣、职业价值观、职业能力以及所学专业,结合社会环境分析,以及行业对人事管理人员的需求状况,我的职业定位是:大中型企业的人事主管(经理)。我选择人力资源管理专业,并适当选修相关的心理学、社会学、教育学等课程,为以后做人力管理工作做好准备。 1 、人事主管的 SWOT 分析: (1) 内部潜在优势( Strengths ) * 职业兴趣和职业价值观都符合此职业。*.专业对口。*.有好的洞察力,良好的团队意识,责任心强。*在专业的影响下,对此行业有较全面的认识,在观念和信息的获取上有一定的优势(2) 内部潜在劣势( Weaknesses ) *语言能力的掌握程度不够。*性格相对内向,当众发言时会紧张。*做决定之前考虑太多,显得有些优柔寡断。
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