—人事总监。四、实施方案1.短期计划(2017~2020年):利用现在的人力资源管管理的进修机会,不断学习人力资源管知识,并不断学习英语,为换行业打下坚实的基础。考取助理高级人力资源管师,同时根据高级人力资源管师的工作要求,不断学习积累经验,使自己具备从事高级人力资源管师的能力。2.中期计划(2020~2024年):先换份高级人力资源管师的工作,做到行业平稳过渡。在工作中不断积累经验,考取中级人力资源管理师。注意与人力资源管人员交流,不断扩展人脉。3.长期计划(2024~2028年):利用之前积累的工作经验和人际关系,进一步扩展自己的知识面,不断提升自己,考取注册高级人力资源管师。注意处理好工作与家庭的关系,及时调整工作情绪,在压力中不断前进。在现有岗位上积累的工作经验,得到领导的认可,逐步向管理转变,成为一名人事总监。五、评估与调整(一)评估时间世间万事总在不断变化发展,因此我要对自己的职业生涯规划做出一些风险预测,并制定相应的调整解决方案。根据职业发展目标和实施方案,每一年我将进行一次评估,做出相应调整。(二)评估内容对设定的目标,除定期评估外,还必须明确评估内容:在规定的时间点上,是否已完成了预期目标。预期目标以我的职务和经济收入为目标进行评估。如果完成了预期目标,总结经验,加速进行后期的计划如果没有完成了预期目标,必须总结原因,继续努力,同时相应的调整原则也要修订。(三)调整原则1.考取人力资源管理从业资格证后,如果由于没有时间等原因无法直接考取中级人力资源管理师,我会参加一些高级人力资源管师培训课程,向高级人力资源管师们学习,积累经验,先考初级高级人力资源管师作为缓冲,再考中级人力资源管理师。2.平时我也注意与现在公司的人力资源管人员和自己领导学习交流。3.如果不能顺利升迁到人事总监,则可考虑从事其它人力资源管相关的管理岗位(如人事主管等),然后再过渡到人事总监。
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