了解企业的实际情况,建立初步的人际关系网,另一方面,经过多种尝试和积累,形成职业性格特点,了解自己的偏好。在这个阶段,有可能面临深造、跳槽与留守的选择。Р(3)锁定职业方向后,努力开拓事业,突破瓶颈:在找到自己的职业发展方向后,一般人都会努力地表现自己,尽可能地提升自己,以便获得进一步的职业发展。人力资源管理的职能包括三种,一是人力资源管理职能性角色(即通用的人事模块),二是业务性的人力资源角色(需要跟企业的业务紧密联系的,包括招聘与配置、培训、考核、薪酬等模块),三是战略性人力资源传递机制的角色(需要与企业战略紧密结合,发挥战略作用的战略性人力资源管理、企业文化建设等模块)。因此,努力提升自我,把人力资源管理的角色与定位往高端人力资源模块方向发展,争取成为企业战略性伙伴,是解决这一困惑、突破瓶颈、防止职业生涯危机Р。Р(4)辉煌职业成功:如同企业生命周期一样,经过一段时间的努力,你应该在当前的职业方向上取得了一定的成就,并能继续保持或继续提升,成为让人敬佩的人力资源管理精英。Р Р(六)结语: Р1、我的职业生涯规划不尽具体,摆在我面前最重要的事就是考研成功,我认为再多的规划不如从现在开始脚踏实地的付出。但是一个长期的职业生涯规划又是必不可少的,这是前进的目标和动力。职业生涯规划对我来说是一种目标激励法,既然我看到希望,也能看到前进中的压力和困难。Р2、职业生涯规划处在不断的变动和调整中,计划中每一个目标都有达到和不能达到的两种可能。不能因为事情没有像规划中的那样发展就气馁或者不知变通走进死胡同。年轻就意味着机会,也许尝试过所有的路才会找到合适自己的那一条。Р最后,以我最喜欢的诗句结尾:假如生活欺骗了你/不要悲伤,不要心急/忧郁的日子里需要镇静/相信吧,快乐的日子将会来临/心儿永远向往着未来/现在却常是忧郁/一切都是瞬息/一切都将会过去/而那过去了的/就会成为亲切的怀恋。
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