方式。参照年末任职资格评价及年中任职资格评价。年中任职资格评价由职位管理委员会视公司发展情况择时进行,原则上每年不少于两次。员工职位调整流程自助式晋级自助式晋升是指员工在满足晋升条件情况下,按照规定可以直接晋级到高一级别的职级,一般适用于专业序列P2(含P2)以下级别晋级。自助式晋级认证周期:每年认证一次。自助晋级流程:具体流程图见附件3。员工提出晋级申请每年年初,符合晋级条件员工可向本部门提出晋级申请,填写“晋级申请表”,部门对员工的任职资格进行初步审核,通过后,将申请表汇总提交平台职位管理工作小组,如认为员工条件未符合晋级要求,须向员工说明,并提出改进意见。基础任职资格确认平台职位管理工作小组对该员工申请级别的任职资格进行审查,确认员工是否具备晋级资质,如不符合晋级条件,须回复员工部门负责人,说明原因。核心任职资格评价平台职位管理工作小组组织相关部门对申请员工的核心任职资格条件进行评价,部门负责人确认;平台职位管理工作小组将员工本次定级结果及晋级员工所在部门主管领导签字确认。结果确认平台职位管理工作小组将本次晋级申请的确认结果汇总,报职位管理委员会审批。晋级结果公示及归档审批通过后,职位管理办公室将最终结果公示,及时更新员工信息,将本次晋级结果及时归档。选拔式晋级选拔式晋升是指员工在满足晋升条件基础上,还必须通过内部竞聘或公司选拔后才可以晋级到更高级别的岗位,一般适用于管理类岗位及部分级别较高的专业类序列P3及以上级别或者是级别晋升会影响岗位变动,由于上层岗位数量限制而需要竞聘或选拔才可晋级的级别。选拔式晋级认证周期:不定期,以职位管理办公室发布公告为准。选拔式晋级流程:具体流程图见附件4。公布空缺岗位职位管理办公室根据公司业务发展及人才培养规划统计岗位空缺情况,公布空缺岗位及其他信息。部门申请部门统计申请员工资料,将符合条件申请人的晋级申请表提交平台职位管理工作小组。
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