省人才办汇总。对不属于A、B、C层次范围内的其他急需紧缺专门人才,由用人单位提出,省直牵头单位按照“一事一议”方式审核,再由省人才办组织有关方面领导与专家组成的评审组集中评审,形成建议人选。(二)平台申报及遴选。省直牵头单位根据领域平台建设及引进人才特点,确立主要遴选指标,在相应领域内组织推荐。每个领域一次推荐一般不超过5个。省人才办组织有关方面领导与专家组成评审组,坚持好中选优,兼顾类别,遴选确定若干平台奖补建议对象。第十五条结果审定。引才资助建议人选和平台奖补建议对象报省人才工作领导小组研究审定。省人才办发文公布结果,及时兑现相关政策,建立台帐并纳入数据库管理。第十六条考核评估。加强对资助奖补工作的绩效考核评估,针对引进人才类型、资金分配使用和工作运行机制等情况每年开展一次综合分析,坚持与时俱进原则,及时优化政策,完善资助奖补办法。第六章保障措施第十七条加强组织领导。资助奖补每年集中开展一次。在省人才工作领导小组领导下,由省委组织部和省人社厅牵头,会同省科技厅、教育厅、国资委、经信委、财政厅等部门共同组织实施。省人才办负责综合协调工作。第十八条落实激励保障。在省资助奖补的基础上,各地各部门及平台单位可结合实际,给予适当资助和奖补。坚持物质激励与精神激励相结合,对引进人才给予荣誉、搭建舞台和提供服务。第十九条强化主体责任。各类企事业单位要充分发挥引才和用才主体责任,不断创新方式,加大引才力度,加强引进人才管理服务,切实发挥其作用。在申报资助、资金使用上坚持标准、严格把关。建立相应制度,加强引进人才管理服务。第二十条优化引才环境。加强对支持平台引进高层次人才工作的政策宣传,及时宣传平台引才用才先进典型和引进人才优秀事迹,在全省上下营造重才爱才敬才用才的良好环境,广聚天下英才服务安徽发展。附件:引进人才A、B、C层次类型附件引进人才A、B、C层次类型(详见2017年申报通知)
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