料,必要时可发出《劳动保障监察询问通知书》,约定时间对有关人员进行询问及核对资料。4.调查应制作《调查笔录》,并由当事人签名确认。5.作出行政处罚、行政处理、责令改正或撤销立案证据登记保存在调查过程中,有需要采取证据登记保存措施的,按有关手续办理不立案案件经法制审核填写《劳动保障监察不予立案审批表》,存档结案立案应在5个工作日内填写《劳动保障监察立案审批表》,报劳动保障监察机构负责人审批,批准之日即为立案之日经调查,发现用人单位确实存在违法行为的,发出《劳动保障监察限期改正指令书》,责令用人单位限期整改撤销立案对情节轻微,用人单位已改正的,或违法事实不能成立的,填写《劳动保障监察撤销立案审批表》,撤消立案作出行政处罚决定1、对依法应当受到行政处罚的,应依法作出行政处罚决定2、拒不执行《劳动保障监察限期改正指令书》的作出行政处理决定应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定听证程序作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、数额较大罚款等行政处罚的,当事人可要求听证复杂、重大行政处罚(处理)案件集体讨论后向法制部门备案填写《行政处罚报批表》/《行政处理报批表》依法作出劳动保障监察行政处理、处罚事先(听证)告知书作出处罚决定20个工作日,对抽查情况及查处结果进行社会公布重大劳动保障违法行为公布依法作出《行政处罚决定书》/《行政处理决定书》,并按照相关规定送达当事人劳动保障违法行为红黑名单公布执行在法定期限内不申请复议、不提起诉讼,又不执行的当事人不服行政处罚/处理决定的,申请行政复议或向法院起诉当事人自觉执行的撤销原行政处罚/处理决定的维持原行政处罚/处理决定的口头提示向局长报告发送案件流程通知书情节较重情节轻微情节严重发送案件流程监控通知书预警提示办案期限预警办案流程监控归档入库结案填写《撤案审批表》结案填写《结案审批表》申请法院强制执行当事人自觉履行当事人拒不履行的
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