、实施步骤和工作要求(一)实施步骤1、部署启动阶段。xx年6月底前,在调查摸底的基础上,制订劳动保障监察网格化管理工作实施方案,进行全面部署。完××县级监管网格的划分,确定网格监管人员,明确工作职责;做好协管人员业务培训,各乡镇协管员名单在6月25日前报县劳动保障监察大队。2、实施推进阶段。xx年7月15日前,各乡镇完成劳动保障监察工作网格划分,落实人员、明确工作职责;绘制劳动保障监察网格化管理示意图,并于xx年9月15日前报县劳动保障监察大队备案。xx年11月底前,在劳动保障分类监管的基础上,建立适应网格化监察管理的操作系统,进一步健全和完善用人单位劳动用工电子信息档案及基本信息数据库,实行实时监控。加强劳动保障书面审查,并逐步推行网上信息审查制度,建立投诉举报处理信息平台,实现全县劳动保障监察网格化管理的总体目标。3、总结提高阶段。xx年12月底前,各乡镇开展自查自纠,上报工作总结。县局完成对各乡镇的工作目标考核,总结各乡镇先进经验,进一步完善全县劳动保障监察网格化工作长效管理机制。(二)工作要求1、统一思想,提高认识。实施劳动保障监察网格化管理工作是适应我县经济发展特点、创新劳动保障监管方式、提升劳动保障管理效能的重要举措。进一步加强组织领导、统一思想认识,做好劳动保障监察工作向乡镇和村(社区)延伸,确保各项工作落到实处,圆满完成劳动保障网格化管理工作。2、加强指导、落实措施。县劳动保障局成立劳动保障监察网格化管理工作领导小组,由叶忠平局长任组长,吴自强纪检监察员任副组长,劳动保障监察大队和局有关科室为成员,领导小组办公室设在县劳动保障监察大队,李彰灿为办公室主任,负责劳动保障监察网格化管理工作的牵头、协调和具体实施工作。各乡镇也要成立相应的工作领导小组,具体负责实施本辖区内的保障监察网格化管理工作。方案预案本文至此结束,感谢您的浏览!(资料仅供参考)下载修改即可使用
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