动保障站,使人力社保部门能够随时掌握企业动态,提前上门提供服务。对已发生过多次投诉案件的楼宇企业要及时梳理,重点关注,在有条件的楼宇内设立中队队员联系牌,企业如有异常,员工可直接与中队队员联系,确保第一时间赶到现场,做好基础调查,稳定员工情绪。Р开展一次走访排查Р在各街道劳动保障监察中队按照网格化管理日常定期走访企业的基础上,以开展劳动保障专项检查、“为企业服务月”等活动为契机,逐一走访各街道上报的楼宇企业,通过上门走访、发放资料、座谈交流等多种形式,及时了解和掌握楼宇企业用工情况,普及政策法规,规范用工管理。召开劳动保障监察大队及街道各中队首席监察员会议,研究如何做好楼宇社区“防欠薪、防逃匿”工作,制定楼宇企业“不稳定因素”全面排查计划,特别是对发生租金拖欠的问题企业和容易引发欠薪的新进楼宇的中小企业给予特别关注。要求各中队整改现有工作中的疏漏和不足,打破企业用工监管中存在的被动局面,做好管理网格内各类企业的巡查排查工作,特别是对楼宇企业的监管和掌控,要采取有效措施严防死守,避免欠薪员工群体性投诉,对于可能发生的群体性欠薪要提前预警、提前介入、提前处理。Р强化一次法律宣传Р一是加强对楼宇业主方和物业方的劳动保障法律宣传,向业主单位发放劳动保障部门服务联系卡,组织开展劳动保障政策法规方面的培训,及时将有关信息送达到业主手中。二是要求街道劳动保障监察中队队员在日常巡查、书面审查企业用工情况时,不仅要向企业负责人和劳资人员宣传企业用工的知识,也要向企业职工普及合法劳动权益的维权知识,并且提醒职工在企业发生工资拖欠、经营不善时,及时与辖区内的劳动保障监察员取得联系,提前防范企业负责人逃匿,保全企业资产以维护职工权益。三是运用好企业劳资干部联谊会平台,畅通与劳资干部的联系,使劳资干部成为企业与政府部门之间信息交流的桥梁,共同避免企业欠薪以及其他重大劳资纠纷的发生,及时做好预警工作。
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