班员特长来开展,使班组文化内容更加丰富、更富活力。班组建设与管理要与收费站文化相结合,班组既要适应整个收费站文化,同时也应该拥有自己特色的“班组文化”,若干“班组文化”融合交叉构建和发展了“收费站文化体系”。班组的建设与管理,特别是对员工的思想引导,收费站文化具有重要的再塑功能。班组文化建设所建设的不仅仅是单纯的一个物质文化,更多的是一个人文的精神文化,是将人的思想意识不断深化创新的过程。在不断开展的班组建设过程中,始终将提升人的思想意识这一精神文化建设作为主要目标,坚持追求一个不断创新,勇于突破的过程。在这不断追求创新的过程中,不仅使文化建设得到了更好的发展,同时也将收费站各种理念深入员工的内心,使员工在文化建设过程中思想得到了进一步的深化提升,从而在工作中更好地服务于广大司乘人员,为他们提供最优质的服务,也使整个收费站的凝聚力、向心力得到了不断增强。四、丰富班组活动,增强收费站活力班组是收费站的基层细胞,班组建设就是以基层小团队的管理形式出现,结合各个班组自身的特点,通过制定活动计划、开展各项活动来提高每个班员的团队意识和创新能力,激活班组成员参与意识,加强班员间沟通交流,帮助班员建立热爱集体、热爱工作的正确价值观。开展班组活动,意在调动全员的积极性,提高工作热情,以达到“快乐工作”的效果。活动的展开才是维系班组建设工作持续稳定发展的有利途经。通过定期开展丰富多彩的技能比拼、才艺展示、职能评比、文娱活动等凝聚人心,带动大家变枯燥的工作为快乐的工作,将生活中的点点滴滴融入收费站的小小岗亭,使大家逐步转变思想,变所为家,最终形成各班组之间团结友爱、你追我赶的良性工作氛围。每个行业甚至于每个领域,细胞的建设都是一个永恒的话题,高速公路收费站也一样,班组作为收费站非常重要的细胞,只有不断优化细胞培育能力,加强管理,保证班组的先进性和合理性,才能推动收费站跨越式发展。鲍集站孙景林
全文预览
