穿鞋、穿拖鞋(含拖鞋式凉鞋)。肂蒂肇回避冲突膇为了方便工作的开展,您应主动申明个人利益与公司利益间的潜在冲突,并根据公司的要求采取措施回避。蒃袀工薪福利肀联想集团有限公司的工薪体系包括工资、奖励和福利部分,根据员工所在岗位和员工适岗程度确定员工工资,奖励包括公司级和部门级表彰。根据各地政府的相关规定,公司为签定合同的员工缴纳各项社会保险和住房公积金。膇公司采取下发薪制,人力资源部负责根据公司薪酬体系核算工资并代扣代缴个人所得税,每月15日将工资发到员工存折中,并在工资到帐后发出员工工资单。袄具体制度见《薪酬体系介绍》和各地的福利制度。薁袈芇奖惩规定芄奖励聿导向:突出公司战略导向和企业文化导向蚇奖励层级:公司级表彰莇部门级表彰莁螁处罚莆管理总则:实事求是;公平、公正蒇处罚种类:通报批评;警告;记过;留用察看6个月;解除劳动关系螂?附加处罚手段:罚款艿具体制度,详见《联想集团有限公司处罚条例》,本公司有权对葿各条款进行修改。薆膃离开公司羁如果您因故离开公司,需提前30天向直接上级经理提出书面申请,您所在部门以及人力资源部有关人员将告诉您应办理的手续,如归还您持有的公司所有的财产,包括文件及含有公司信息的媒体等。芈具体办理离职手续细节,请您参考《联想集团有限公司员工辞职工作流程》。蚆薄行政后勤规范——行政后勤部负责解释荿羇安全与保密螆安全问题不容忽视,请您时刻注意人身与财产安全。羅保护公司财产和您的人身安全,避免泄露公司商业机密:肁进入办公区请佩带并主动出示胸卡;肀请勿转借胸卡;螆客人来访进入办公区域,请协助办理胸卡并全程陪同;肂不需通宵加班的员工,请勿在办公区内留宿;如需要,须经部门总经理批准;袃请将需销毁的保密文件封袋并交保洁员回收;蝿在办公区域如遇未带胸卡的陌生客人单独行动,请您主动询问其来意并妥善处理。袆●防火安全,人人有责:薃请在指定区域吸烟;芀请勿在办公区内私拉电线;
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