3、个人总结、民主测评。被考核人员对照岗位职责和年度考核工作目标,自我总结,认真填写《XX省专业技术人员考核登记表》或《XX市机关事业单位工作人员年度考核登记表》,组织全院干部职工进行民主测评。领导班子成员的年度考核测评工作由市卫生局组织。5、确定考核等次。领导小组根据平时考核和民主测评情况进行综合评定,确定每个人的考核等次,科主任及分管领导签署评鉴和考核等次意见,报主要领导审定,再按干部管理权限报市卫生局党委和人事部门审批。6、书面通知考核结果。将考评结果反馈给被考核人,由本人在考核登记表上就考核结果签署意见,如被考核人员对考核结果有不同意见,应在接到考核通知之日起3天内,向考核小组提出复核申请。考核小组在认真进行调查研究广泛听取各方意见的基础上,3天内提出复核的处理意见,并以书面形式通知其本人。五、考核结果的使用此次考核结果,与我院评选先进活动、开展奖励表彰工作相结合;与我院岗位调整和职称晋升相结合;与我院聘用(任)管理相结合,将考核结果作为是否续聘的依据,有利于完善我院的激励机制。按照XX人[20XX]XX号文件规定,此次年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,从20XX年XX月起增加一级薪级工资,年度考核结果为不合格或基本合格的工作人员,以及不进行考核或参加年度考核不定等次的,不增加薪级工资。六、考核工作的组织领导成立以XXX同志为组长,XXX同志为副组长,XXX、XXX、XXX同志为小组成员的年度考核工作领导小组,具体负责年度考核工作的组织领导。考核工作小组的成员必须严格按照规定要求,认真负责,实事求是,客观公正的进行考核。对在考核中有弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等行为的,必须严肃处理。此次年度考核工作在20XX年XX月底前结束,考核的具体工作由院办公室负责。附:XXX市XXX院20XX年年度考核优秀等次名额分配表中共XX市XXX院支部委员会二〇XX年XX月XX日
全文预览
