,系领结;夏季着短袖衬衣,西裙;穿西裙时,着肉色或黑色丝袜,穿黑色皮鞋,款形大方。5、员工上班头发应梳理整齐。男职员发不过耳,后不及领,禁留胡须。女职员发不过肩,前不及眉,头发过长应盘起;上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当,不准佩戴耳线、耳环及过于夸张的饰物,发夹颜色不过于艳丽。(四)工服发放1、员工在试用期结束、经公司考核正式聘用后,可按规定标准,填写《工服领用申请表》经部门负责人、行政部门签字同意后领取。2、试用期着服:由员工参加公司工服标准规范,自行解决。3、员工领用工服须在《工服发放登记表》上登记签字。(五)工服使用年限及折旧1、工服使用年限设定为两年,从员工领用之日起计算。2、员工离职工服处理(1)如员工自领用之日起工作满一年离职,工服归个人。(2)如员工自领用之日起工作不足一年,应按规定的使用期限,折旧扣回工服款后,工服归个人。折旧费用=(员工领用工服后工作月/12)×工服费用3、工服在使用期限内如遗失或损坏致不能穿着,由使用者个人按月折旧从工资中扣回工服款,并由人资行政中心统一增补订制。4、员工因工作岗位调整,需更换工服时,到行政中心办理相关手续。(六)违反工服规定的处理1、员工上班,必须按规定统一着服。未按规定着服者,一经发现,处以50元/人次罚款,直接主管负监督失职之责,处以50元/次罚款;员工累计三次未按规定着服者,予以警告通知并处以100元/次罚款。2、工服代表公司形象,必须保持工服干净、整洁、挺括;如有脏乱、破损等情况一经发现,处以50元/次罚款。3、各部门经理、主管应认真督促下属员工的着服;下属员工一月内累计违反本规定超过三人次的,对相关部门经理、主管予以300元罚款。4、未按规定及时领取工服者,一律视为不着服处理。(七)附则本准则由行政中心负责解释和修订。本准则自发布之日起施行。(八)支持性文件1、《工服领用申请表》2、《工服发放登记表》
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