报人力资源部备案。具体如下:中层经理以上(含中层经理)人员请假,须报上级直管领导批准;请假超过3天,应呈请总经理批准;其余人员请假须按以下要求批准:Р1、请假一天的,需报请分行经理或直接领导批准;Р2、请假二至三天的,需报请主管部门经理批准;Р3、请假三天以上需报请公司总经理批准;Р(二)、各请假情况时间规定Р1、病假:因病需治疗或休养者可请病假。一日内不需出示诊断证明,三天以上需要提供医院诊断书,每年累计不得超过三十天。Р2、事假:因私事待办理者,可请事假,三天以下报直管领导审批,三天以上需报总经理批准。Р3、婚假:持结婚证书,可享受3天带薪假期,达到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)可享受7天带薪假期。如需到外地可酌情处理。Р4、丧假:员工配偶、父母、子女等直系亲属死亡,可享受3天带薪假期。Р5、其他假期均按国家和劳动管理部门相关政策执行。Р(三)、请假注意事项Р1、凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者(除有特殊事件发生如意外伤害、突发急病等事件,并于事后三天内依规定办理请假手续者之外),其他一律以旷工处理。Р2、员工请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。Р3、请假理由不充分或有碍工作时,其主管可视情况不予准假,或缩短假期或延期请假。Р4、员工请假时应由部门主管和本人安排好其负责工作,因请假而耽误工作时,请假人、接手人和其主管均负有责任,公司将视情况予以追究。Р5、事假须提前一天申请,病假须于请假当天上班时间之前申请方为有效,工伤假及病假超过三天者,应附医院医师诊断证明。Р(四)、其他Р1、非因工重病且在短期内不能恢复经医师证明属实者,可视其病况,报请总经理批准延长其病假,最多三个月。Р2、非因工受伤或意外事故经逾期提出有力证明者可请总经理批准,最多十五天。Р员工行为规范Р为强化专业水平,提升服务质量,实现品牌化经营目标,特制定本行为规范。
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