协议的,而且你的行为明显的属于在对方机构学习操作,而且还做的是同一个行业同种类型。并且你的合同还没有解除。~~~官司不好打赢,这个其实很好办,你这个辅导畅就说不是你的,你可以说你就是朋友过去帮帮忙,这样最多就是渎职,不发你工资而已。律师你好,我之前在一家教育机构任职,在这家教育机构任职的时候签订了劳动合同保密及竞业限制条款,您好,北京佐邦律师事务所为您解答,按照您所叙述的情况,需要根据您和原来的机构签订的保密及竞业限制条款来判定,一般有一定的期限。如果在期限内违约,需要承担一定的违约责任。必要时,您可以委托律师处理,北京佐邦劳动纠纷律师团。劳动合同到期如何处理工作合同到期劳动合同到期如何处理合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资处平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)劳动合同到期后可以立马走人吗?劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人,没有交接工作的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提顶安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
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