落实《2006-2010年北京市工会干部教育培训规划》有计划、分步骤、分层次、分阶段地推进干部教育培训工作。每年定期组织全行各级工会干部集中培训,加强工会财务、经审干部的培训,针对特殊时期政策进行专门培训,如结合国际形势,特聘中华全国总工会专家就《金融风暴背景下企业民主管理的形势与任务》进行深入讲解,围绕新《劳动合同法》的实施、监督和调解等环节,组织《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的培训,加强工会会计的培训教育工作。(三)融入管理,充分发挥工会组织在我行民主管理、民主监督中的组织参与作用。为推进我行完善公司法人治理结构,充分发挥工会在我行经营决策中的地位,通过职代会和委员会选举职工董事、职工监事,发挥职工在輦事会和监事会中的作用,目前我行董事会共有X名职工董事、监事会共有X名职工监事。几年来,一是始终把提高工会干部队伍素质放在突出的位置,坚持每年召开工会工作会议,总结交流工会工作经验,通过学习培训,进一步增强了搞好工会工作的自觉性和服务意识、大局意识,提高了工会干部整体素质和工作水平。二是抓好工会的制度建设。先后制订完善了工会机构职责、岗位职责、工会干部廉洁自律制度、工会财务管理办法等一系列规章制度。三是加强与学校其他部门的联系,组织好每年一次职代会的筹备工作,让学校规章制度在工作中得到落实。认真做好上级工会及学校布置的工作。冋顾过去儿年的工作,我们深深体会到自觉接受党的领导是做好工会工作的重要保证,围绕学校中心工作,服务学校建设和发展大局是工会工作的基本准则,努力维护教职工的合法权益和学校稳定大局是工会工作的根本出发点和落脚点,密切联系群众,走群众路线是做好工会工作的基础,与时俱进,开拓进収,求真务实是创新工会工作的根本出路。我们也清醒地认识到我们的工作还存在着许多不足,这主要反映在职代会制度还有待进一步完善,校务公开工作还需规范、提高,工会活动的覆盖而还需拓宽等。
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