该采取双重职业途径的方法来满足不同价值观的需求,但同时必须使每个层次上的报酬都将是可比的。管理具有科学性,更具有艺术性,人力资源管理是管理中的艺术,是运用最科学的手段更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性。参考文献:[1]冯文昌,酒店管理概论,科学出版社,2008,23[2]戴良铁、白利刚,管理心理学,暨南大学出版社,2009,66-67[3]斯蒂芬•P•罗宾斯,组织行为学(第七版),中国人民大学出版社,2008,13[4]唐文龙,如家经济型的经营谋略,中国市场,2007,15-16[5]王琦,如家的系统秘密,中国企业家,2006,35-38[6]薛清玲,浅析经济型酒店的成功之道,山西科技,2006,58[7]张慧,经济型酒店竞争策略选择——以如家酒店连锁为例[J],商场现代化,2005,15-16[8]张皖婷,希尔顿酒店与如家快捷酒店企业文化比较分析,经济论坛,2009,48[9]张宏琳,公共关系对饭店营销的促进作用[J],攀枝花学院学报,2006,23(1),43-44[10]谢弦,饭店营销竞争的新策略[J],闽江学院学报,2002,23(1),119-121.[11]崔红艳,论饭店绿色营销[J],市场论坛,2006(2),230-231[12]姜华,姜卫卫,浅议经济型酒店的营销策略[J],科技创业月刊,2007(8),67-68[13]朱瑜、王雁飞、蓝海林,企业文化,智力资本与组织绩效关系研究[J],科学学研究,2007(5),952-958致谢我首先要感谢我的论文指导老师巢老师给予我的帮助与关怀,从论文的选题到完成,得到了巢老师和行政管理专业的其他老师的悉心指导,老师们在自己工作非常繁忙的情况下,抽出时间认真为我审阅论文,提出了许多宝贵的意见,在此谨向老师表示衷心的感谢!从她的身上我学到的不仅仅是知识,更多的是做人。
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