势群体。1、假如全给了年资高的人群,他们会因为在自己岗位时间过长,对工作已经有了一种疲惫积极性,这样的人越多则不利于工作的开展。2、假如全给那些弱势群体那么会因为他们自己本身工作时间短,对工作的顺利开展没有什么好处。3、这时候就应该将两者合并在一块,让这些新人与老人在一起工作,当然年资高的不能过多,否则那些年轻人就看不到希望。年资高者应为少数而大多数应为年轻者这样才能平衡,而且可以让双方在这过程中互相学习。无论是企业还是任何用人单位都需要这种新的力量的进入,并且这将会改善他们的生活,而对于那些高资者却没有那么多影响。2、你抉择的依据是什么?答:最根本的原则:效率优先,兼顾公平----这就是做好这件事情的依据。实现原则的做法:将与此相关、需要培训的岗位进行分类分级,重点岗位、高级岗位向精英倾斜,好中选优,甚至竞争上岗;普通岗位、初级岗位向弱势倾斜,可以在弱势人员范围中选优,既照顾了普通人,也没有鼓励懒惰,同样是激励上进、激励竞争----只是分了层级而已。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文
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