;飞行记录本和航空人员健康记录本要由用人单位封存保管6个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管;尽量在运输生产淡季办理解除劳动合同手续。[20]陆学艺:“当代中国社会阶层的分化与流动”,《北京日报》网络版2006年6月19日。[21]“劳动者的人身自由受宪法保护,任何人不得非法限制,这决定了劳动立法应确保劳动者的自由流动和人身自由。”参见蔡吉恒:“我国劳动合同立法比较研究”,载中国劳动法学研究会编:《劳动保障法学论丛》第1卷,第103—104页。[22]郑爱青:“和谐社会视野下劳动关系调整的法律思考—从用人单位和劳动者的基本劳动权利和劳动义务角度”,载《法学家》2007年第2期。[23]国家工商局经济合同司编:《新经济合同法教程》,中国政法大学出版社1994年版,第89页。[24]王利明编:“违约金的基本问题”,载《民商法研究》第1辑,法律出版社1998年版,第517页。[25]王利明:《违约责任论》,中国政法大学出版社2003年1月版,第628至629页。内容为:第一,《合同法》第114条第3款规定,“当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。”这就明确承认了惩罚性违约金;第二,当事人也可以在合同中约定单纯的惩罚性违约金。例知,当事人在合同中约定,一旦一方违约,无论实际损失多大,违约方应当向对方支付违约金。按照合同自由原则,这种约定也是有效的。以及针对瑕疵给付行为,也可以约定惩罚性违约金;第三,在当事人约定违约金以后,一方违约,但违约可能并没有给另一方造成损失(如因为价格的变动而使迟延交付的货物价值上涨),在此情况下,尽管非违约方可以要求法院和仲裁机构予以调整,但不能认为违约金具有惩罚性而要求宣告无效。尤其是当事人约定了惩罚性违约金条款,但违约方并没有要求调整数额,而自愿承担违约金责任,依照私法自治原则也是合法的。(文章来源:胡律师网上海地区邮箱:)
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