法追究刑事责任的;违反国家计划生育政策和其它规定的;6、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系,经甲方提出,拒不改正的;7、乙方提供不真实资料,以欺诈、威迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同的。(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后,能够解除劳动合同:1、乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;2、乙方不能胜任工作,业务考核不合格的,或年度考核基本称职的;3、合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。八、经济补偿与赔偿(一)解除或者终止本合同,经济补偿与赔偿发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。(二)乙方因违反本合同规定解除本合同的,按相关法律承担赔偿责任。(三)甲乙双方另行签订了出资培训协议、保密协议、竟业限制协议的,按协议约定处理。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均能够当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。十、劳动争议处理如乙方认为甲方侵害自己合法权益的,能够先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,能够向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、双方需要约定的其它事项本劳动合同一式三份,鉴证机构留存一份,甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。合同期限届满30天前,由双方协商是否续签合同。本合同没有涉及的事项,参照甲方的规章制度执行。甲方:(盖章)乙方:(签名)法定代表人(委托代理人):年月日年月日
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