(8小时工作制),因自愿加班赶工,职工的实际月收入普遍在2200元左右。职工辛苦的付出有了较丰厚的回报,劳资关系和谐了。膆二是促进了企业发展。通过建立区域性行业性工资集体协商制度,有效维护了职工获得合理劳动报酬的权利。工资提高后,职工的劳动积极性、创造性明显提高,积极围绕企业发展献计献策,增产节约,工作效率和产品质量都有很大提高,促进了企业发展。膀虽然我市区域性行业性工资集体协商取得了一定的成绩,但仍存在一些问题有待解决。羁(一)主体双方不平等。职工代表与经营者协商应是平等的两个主体,但在实际操作中,由于存在雇佣与被雇佣的关系,工会主席作为职工方的首席代表,不可避免地要受制于企业,与经营方对等的局面还未形成。莈(二)工资集体协商信息不对称。企业和职工在参与工资集体协商行为中,信息掌握、获取途径等方面不均等,企业占有和获取信息严重超过职工一方。羃(三)认识不到位。不少企业行政认为,企业工资管理是企业单方面行为,应由企业董事会或经理层讨论决定,并授权企业管理部门操作执行即行,没必要与职工协商。同样,职工对工资集体协商的自觉意识也比较薄弱,企业单方面确定工资分配的现象才比较普遍。薃下一步,为做好以后的协商工作,要抓好以下几个重点。蒀1、进一步提高认识,从全局的高度出发,充分认识推进区域性行业性工资集体协商工作是促进行业经济发展,促进社会和谐稳定的重要举措。劳动关系三方要切实履行各自职责,采取更加切实有效的措施,完成全年的工作目标。肈2、加强制度建设,促进行业性工资集体协商工作规范有序运行。坚持做到“五个”规范。即:规范要约承诺程序;规范集体协商程序;规范审议通过程序;规范审查公布程序;规范监督检查程序。3、严格监督检查,及时调处争议。协商是基础,履约是关键,监督是保证。我们将依托劳动关系三方协商机制,加大对有关工资分配法律法规贯彻实施情况的监督检查力度,保证相关规定得到有效落实。
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