华丽的转身—一个“老”HR揭秘企业内部对财务的选择Kitty2011年6月Kitty2011年6月内容个人职业生涯的规划揭秘企业的具体操作HR如何从企业的角度规划财务序列的职业发展如何破茧而出,成功获取高职位的OFFER财务序列市场数据的对比个人职业生涯的规划“男怕入错行,女怕嫁错郎”选好一个“雇主”等于成功的一半一个职场永动力的职场模型TOP模型才能(Talent)激情(Passion)anizationNeeds)OPTCareerBest我们心目中最好的工作是什么样的?2010年《最佳雇主调查报告》“培训和发展机会”——61.6%“企业的知名度和影响力”——55.1%“有竞争力的薪酬福利”——53.8%“工作条件与环境”——42%“用人理念”和“晋升的空间”——30%市场中常用的最佳雇主的调研工具XXX的“Q12”XXX的“敬业度”调研表现形式:访谈无记名问卷结果的获取:分数汇总所有参与调研的客户群体最终排名最佳雇主最佳雇主中的最有代表性和共性的观点职场人士的关注点如何寻获最佳雇主市场“最佳雇主”评选的结果专业的猎头公司企业现有的稳定的人员(问个人发展,忌问对企业的总体评价)网上有关的评论(特别是贴吧)和网站(一个企业如果连网站都没有的时候一定要小心)职业生涯的几大要点发展阶梯图的普遍性与个性共存职业生涯的规划与个人的自我期望密切相关职业生涯的管理必须有战略和具体的落地方案,避免“眼高手低”经营自己的职业生涯如同经营企业一样,要定时回顾和不断地修正,清楚和明白自己的现状剩者为王理论(经营个人的职业生涯需要隐忍和耐心)自知者明,知人者智,助人者力,善任者达!
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