必修积分~每少一分扣年终奖1%高于必修积分20分~每多1分奖年终奖1%晋升低于必修积分20分~则本年度没有晋升资格备注:培训积分是在加薪或晋升的考核期内完成的培训所得积分~并非历史累计积分~年度积分相同条件下优先考虑累计积分多者。四、培训积分制要求:,一,必修积分培训与学习采取积分制管理~公司所有员工每年度必须按规定完成必修培训积分~必修积分采用“就高不就低”的原则~不重复计算。内部讲师经理/主管/专员/员工/高级中级初级普工高级中级初级必修培80604080604030训积分,二,培训通知的发放1.公司统一安排的培训由人事行政部发放。2.各部门负责并涉及其他部门员工参与的培训由各部门发放~具体内容如下:2.1培训通知需提前一个工作日发放、如果通知发放时间小于8小时~需知悉相关参训人员,2.2培训通知需包含:主题、目的、日期、时间、地点、讲师、参训对象、注意事项等内容,2.3提前制作好培训记录表。,三,培训积分管理细则1.******分公司员工申报培训积分由人事行政部负责组织审核批准确定。各中心支公司员工申报培训积分由综合部组织审核~并报分公司人事行政部批准确定。2.各部门内部组织的培训学习活动~需提前知会分公司人事行政部参加~方可计入个人培训积分。3.各单位需在培训结束后3天内~将本单位员工参加培训的情况及相关材料报人事行政部审批。4.各单位每月末需将下月计划完成的培训内容与相应学分报人事行政部。人事行政部将根据上报及完成情况进行培训考核。5.分公司各单位与12月30日前完成当年本单位《员工教育培训积分登记表》电子表格的填写并汇总。人事行政部将对全公司员工培训积分完成情况统一审查~填写审核意见后备案。五、附则:,一,本制度由******分公司人事行政部负责起草修订~经分公司总经理批准后公布实施。,二,本制度由******分公司人事行政部负责组织实施~并对相关问题进行解释。
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