寝室打架,未能及时制止者,扣5分;4、学生使用或玩耍危险物品时,未能及时制止者,扣5分;(五)分餐带餐(20分)1、生活班主任提前就餐,公平分餐,细心加餐,加10分;2、学生就餐纪律安静,不浪费粮食,一周排名前八名的,加5分;3、就餐后与班主任共同带学生回宿舍,加5分;4、学生就餐时,生活班主任走动管理,坐下,违规者扣5分;5、学生就餐时,生活班主任积极添菜添饭,不许学生打饭,违规者扣5分;6、学生就餐时,生活班主任不可以训斥辱骂学生,违规者扣5分;(六)文明管理(20分)对待学生有责任心、爱心、热心、耐心和细心;管理学生文明友善,态度和蔼亲切。1、学部抽查,得到家长、学生普遍认可者,加5分;2、当月宿舍管理态度和蔼,使用文明用语,学生问卷调查排名前八名者,加5分;3、管理学生时,出现责骂,大声喊叫学生者,扣5分;4、管理学生时,出现体罚,或变相体罚学生者,扣5分;5、管理学生时,出现歧视,或冷落学生者,扣5分;6、管理学生时,出现惩罚劳动者,扣5分;绩效积分情况当月公示,切实加强监督,提高认识,创造性地开展工作,坚持科学发展观,正确处理好改革、发展与稳定的关系,积极稳妥地进行积分分配制度的落实。七、行政人员积分的分配方案行政人员中,参与一线教学的老师严格按照教学要求完成工作,另外还要肩负起小学部行政工作职责,负责每天小学部各项事务,各尽其责,具体职责如下:1、每天教务干事按时查岗,认真记录。2、每天政教干事11:00去宿舍查卫生,做记录。3、依照值班安排去宿舍协助管理工作。4、及时发放,收缴各类文件、材料。5、及时处理突发事件,带外就医。6、协助班主任与家长沟通。该积分结果逐月累加,作为岗位聘用、年终评优、干部任用、外出学习的重要依据。教学一线、生活班主任、行政人员的积分不一致可按各组排名的顺序,按相应的人数比例并列排名次,同一样的名次一线教师优先,一线教师中班主任优先。
全文预览