样的授课方式新颖,互动多,让大家更容易吸收和消化,很多的方法和技巧可以直接运用于工作和生活中。同时也认识到了自己需要进步,需要学习。提出了有更多这样的培训机会的期望。高新支行员工会后感想:陈健:这是一堂轻松幽默的培训课程,能帮助认知自己,在工作生活管理好自己做的事,学会阳光心态要拥有一个想到就去做的激情。记得最清楚的就是讲到孝敬吗,培训老师说:“孝敬不是买多少的营养品或打个电话回家给父母就是孝敬,而是让父母因你而觉得骄傲,这就是孝敬”。所以想把努力工作当一件很热血的事去实现自我价值同时达到吴老师认定的孝敬。刘欢:这次课堂,老师很风趣,上课很愉悦。几小时下来,更多的是露齿的嬉笑。老师身上表现出来的“无形的幸福感”,让我触动……快乐源自幸福,幸福源自简单,简单源自内心……郑淮文:听老师说了阳光心理,传染来了许多快乐,老师说的给自己找事情做印象比较深刻。……有不良的情绪需要发泄出来,倾诉或是别的其他方法,就是别自己憋着。还有就是怎样做个好听众,特别是倾听别人感情方面的倾诉时最好把自己当个物品。王阳:培训最大的感悟就是不能厚他人薄家人,以及生活中应该保持积极乐观、阳光的心态。董晓溪:通过培训,强效解决我们的情绪压力与心态问题,疏导情绪,调试压力,树立积极正面的人生观、工作观,激发内在动力与激情。培训老师深厚的心理学、文学、教育学与管理学功底,采用的“举例互动式”培训风格,生动实效,如行云流水般自然温暖、信手拈来。支行员工情绪管理能力纳入人力资源管理培训的工作中去。因为情绪管理能力具有后天可培养性、可塑造性,在人力资源规划中应该将员工情绪管理能力的培训作为一项重要内容。来帮助其正确对待情感波动、战胜压力、积极与同事交往等。情绪管理已作为一种全新的管理手段被广泛的应用到企业的管理活动中去。企业加强对员工的情绪管理培训,有助于企业加强员工情绪管理能力,从而提高企业的绩效,实现我行的愿景。
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