出贡献奖申报表》递交至集团突出贡献奖评定小组,由突出贡献奖评定小组确定获得突出贡献奖人员名单,并决定奖金等级。第七条突出贡献奖的奖励办法:(一)以全年公司员工工资总额的%作为当年突出贡献奖的奖金;(二)突出贡献奖的奖金分为四个等级,以获奖本人的月工资额(不含各项奖金)为基数;1、特别奖由集团总裁确定。2、一等奖(1)由于工作中积极创新,使公司效益有显著增加在10万元以上;(2)因避免重大恶性事故,挽回公司损失在10万元以上,或有见义勇为行为引起社会重大反响;(3)为集团融资50万元以上;(4)引进项目,年产值在30万元以上。一等奖金:为本人月工资额的300%。3、二等奖(1)由于工作中积极创新,使公司效益有显著增加在6万元以上,或有见义勇为行为引起社会强烈反响;(2)因避免重大恶性事故,挽回公司损失在6万元以上;(3)为集团融资30万元以上;(4)引进项目,年产值在20万元以上。二等奖金:为本人月工资额的200%;4、三等奖(1)由于工作中积极创新,使公司效益有显著增加在3万元以上;(2)因避免重大恶性事故,挽回公司损失在3万元以上,或有见义勇为行为引起社会一定反响;(3)为集团融资10万元以上;(4)引进项目,年产值在10万元以上。三等奖金:为本人月工资额的100%。(三)突出贡献奖为一次性发放奖金,随员工工资一同发放。第八条获得突出贡献奖的员工,其《突出贡献奖申报表》存入个人档案。第三章罚则第九条集团各级领导营私舞弊,把其他员工的突出贡献成果据为己有,或恶意隐瞒员工的突出贡献成果,一经核实,按照《异动管理制度》中辞退处理。第四章附则第十条本办法解释权归集团综合部。第十一条本制度自颁布之日起执行。。附件:总经理嘉奖申报表姓名性别部门职位项目名称申报时间申请突出贡献奖项目内容(可附页)推荐人签字:推荐奖金等级:评定奖励等级:推荐中心(部门)主任意见:年月日总经理审批:年月日
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