这也正是现代企业精神文明建设的重要内容。许多企业开展的“内靠凝聚力,外塑好形象”的“凝聚力工程”、“企业形象工程”,是提高企业整体素质的重要举措,是企业实力、信誉、竞争力的重要标志。思考之二:企业改革越是深入,企业越是困难,越要加强企业精神文明建设。目前国有企业改革正处于攻坚阶段,所面临的矛盾多、难度大、层次深。在这种情况下,尤其要加强精神文明建设,做好职工的思想政治工作,积极化解已经出现和可能出现的各种矛盾,为深化改革创造必要的条件和环境,保证改革工作的顺利进行。思考之三:企业精神文明建设只有结合实际,才能见到实效。由于各个企业情况千差万别,企业精神文明建设的任务、内容、形式和重点必须有所区别,要摸索出适用于本企业特点的办法,不能千篇一律,套用一个模式。比如,对于那些停产、职工下岗的企业,精神文明建设的重点要强调干部群众同甘共苦,缓解矛盾,保持稳定;而对于那些经济效益好的发展型企业,精神文明建设的重点是争创最佳企业形象,培育企业精神等。精神文明建设只有结合企业和职工的不同特点来做,具有很强的针对性,才能越做越活,才能收到实效。思考之四:企业精神文明建设只有不断创新才有生命力。为了适应形势的不断发展,企业精神文明建设的内涵要不断扩大,内容要不断充实。只有这样,才能适应企业改革和发展的需要,才会有生命力。把精神文明建设与员工队伍建设、企业经营管理、企业发展战略有机地结合起来,使两个文明建设不再是“两张皮”,而是统一的奋斗目标。思考之五:企业精神文明建设是解决国有企业问题的一条重要途径。目前,一部分国有企业相当困难,各级党组织应当利用企业精神文明建设所创造的有利环境,采取有效措施,求得问题的早日解决,避免矛盾积累、激化。一方面做好细致的思想工作,关怀和照顾困难职工,使他们感到党组织的关心和温暖,有效地避免了一些矛盾的激化;另一方面,积极组织下岗职工培训和再教育,实施再就业工程。
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