公司依据自身条件和特点, 坚持不懈地狠抓职工思想道德建设, 通过“培训”、“共建”、“扶贫”、“活动”等载体开展工作, 形成不断进取、和谐向上的企业文化。 5. 开展丰富多彩的文化活动开展活动是企业精神文明建设的重要内容和重要手段。活动是能把建设目标、重点、形式、效果融为一体的组织行为, 是企业基本的、经常的建设重心,也是充分体现企业,尤其是党政工领导抓建设意识、态度、水平的标志所在。因此, 企业要在开展活动上作文章、下功夫, 在这块阵地、这个舞台上展示业绩风采。活动的基本要求是实际、可行、有效。首先, 要认真确定活动的主题内容。要实事求是, 强调符合企业实际, 强调针对性、目的性。脱离企业实际的活动是没有生机和活力的,注定是无效的、短命的。主题活动既要围绕企业的中心工作, 抓住热点、焦点、难点问题, 又要能反映和体现精神文明建设本质,力争找准两者的结合点和切入点。其次, 要选择最佳的形式和载体。选择形式和载体既要有可操作性, 又要有群众性, 能适合各方面需求, 看得见、摸得着、做得到, 能促使职工群众积极参与、乐于参与。从实践中看企业文化建设、搞“讲文明、树新风”活动是理想的、最佳的形式和载体。四、小结加强企业精神文明的建设的任务是非常繁琐和复杂的, 它决定着和谐 5 社会的发展,我们要以企业精神文明建设为基础,创造有特色的企业。在我们共同的努力下才能够促进企业文化的提升,企业精神文明建设的加强, 创造完美的企业精神, 以确保在建设和谐社会的过程中能够融入精神文明的建设。促使企业精神文明建设不断发展、强大、创新、完善。所以现在的企业需要重视企业精神文明的建设。参考文献: [1] 李亚军. 新时期企业精神文明建设的方法探析[J]. 全国商情( 经济理论研究), 2014 ( 20). [2] 李振江. 新时期加强企业精神文明建设的思考[J]. 赤子, 2014 ( 23).
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