误;10负责及时安排测试员对产品进行检测,按要求做出厂检测报告,对测试员发现的不合格异常积极分析,查找原因,并收集相关数据与上报:1、及时处理得10分,超过1小时得8分,超过2小时不得分;3监督与落实负责现场产品状态标识监督与入库;10对测试员标识情况负责监督落实,对未及时标识人员提出要求;对检测完成产品及时办理入库手续;一次未及时处理得8分,两次6分,三次以上不得分;4退货产品的测试以及不良品的处理完成装配车间成品不良品检查清理工作;15对测试员测试完成产品进行数量、质量确认,并填写相关不合格处理单,一次未及时处理得15分,两次得13分,以此类推;5工作执行率1.日常工作执行率100%;2.临时工作任务完成率96%;15①.日常工作内容按时按质按量完成领导交办的各项工作任务;②.临时工作任务完96%为满分;因个人原因未完成一次得13分,两次未完成得11分,以此类推;6公司制度执行测试员无公司规定的违纪事项101无违反公司劳动纪律,10分; 2无故迟到早退、擅自离岗,发现一次得8分 ;3、两次得6分,三次该项不得分;7现场5S对成品测试设备及相关工作区域5S负责5对测试员测试产品周边以及成品测试区5S现场执行情况负责监督:每天及时清理得5分;发现一次未整理得5分,两次负连带责任得4分,以此类推;合计得分被考核人/时间:考核人/时间:二级主管对考核人对考核结果审核意见:备注:1、以百分制考核,由直接主管根据评估成绩,确定绩效得分。得分在70分以下者绩效为零,每递增1分,得确定绩效工资部分的1/30;;2、此卡中制度执行项目是相对不变的,工作目标的设定可根据时间段不同,通过双方沟通作适当调整;3、检验员如对品质主管的考核复评分数有异议者,可提供佐证与主管面谈;如未能达成共识,可向上一级主管申诉;4、各岗位人员考核以实际上班时间计算当月考核工资;5.实习与试用期人员不纳入本考核;
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