准定义Р得分区间РA ³1Р91~100Р1> A ³0.9Р81~90Р0.9> A ³0.8Р61~80Р0.8> A ³0.7Р41~60Р0.7> AР0~40Р检验效果Р生产统计记录Р直接上级Р40%Р说明:对公司生产检验情况的综合评分Р标准定义Р得分区间Р检验及时、认真,未出现任何差错Р91~100Р检验及时,偶尔出现小的纰漏,未造成影响Р81~90Р检验偶尔出现一定失误,造成较小影响Р61~80Р检验出现一定失误,造成一定影响Р41~60Р检验出现较大失误,造成较大影响Р0~40Р领导综合满意度(通用指标)Р直接上级Р直接上级Р10%Р说明:直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评分。Р标准定义Р得分区间Р大大超过计划要求,给公司带来预期外的较大收益Р90~00Р超出计划要求,超过公司预期目标Р80~90Р达到计划的基本要求,完成了基本目标Р70~80Р未能达到计划的要求,但尚未给公司带来较大损失Р60~70Р远未完成计划,给公司的正常工作开展带来较大消极影响Р60分以下Р态度指标:Р态度得分Р直接上级Р直接上级Р10%Р最终绩效得分Р部门经理评语Р 签字: 日期:Р人力资源部评语Р 签字: 日期:Р检验员岗位绩效考核表(年度)Р编号: 部门: 年Р姓名Р部门Р岗位Р检验员Р考核时间Р考核周期Р考核事项Р评分Р权重Р加权得分Р工作业绩Р50%Р工作态度Р20%Р工作能力Р30%Р综合得分Р考核指标Р信息来源Р考评人Р权重Р考核标准Р得分Р工作业绩:Р月考平均Р月度考评汇总表Р人力资源部考核员Р月度考评得分平均值Р工作业绩年度得分Р部门经理Р评语Р 签字: 日期:Р人力资源部经理部经理评语Р 签字: 日期:Р月度考评汇总表Р编号:Р姓名:Р部门:Р岗位:Р年度: 年Р1月Р2月Р3月Р4月Р5月Р6月Р7月Р8月Р9月Р10月Р11月Р12月Р平均值Р月考Р得分
全文预览
