5、过失处罚:三级过失处罚5元,二级过失处罚10元,一级过失处罚50;旷工半天扣罚当天工资,旷工一天扣罚三天工资;旷工三天按自动离职处理。6、假期及请假制度1、假期诠释及管理细则1)事假:员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天,月累计事假不得超过3天。事假期间不计发工资。2)病假:员工因病而不能上班的,包括自然假和工伤。病假须出示区级公立医院或以上“医院证明”可享受基本工资的50%。3)丧假:员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天丧假。4)婚假:员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有7天带薪婚假,发放基本工资。5)其它假期:请参照公司相关通知和规定。2、请假程序1)员工请假必须事先填写《请假单》,按程序批准后方可离岗。2)无论任何假种,员工请假在1天或以内的,由店长批准同意。2天或以上的必须经区域主管/营销经理批准同意。一周以上的必须经上级经理批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。3)请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请,请假6天以上需提前半个月。4)休假前必须完成手头工作,并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5)员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的,应在3小时内打电话通知上级,返回后于当天补办请假手续。3、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时,行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文,告知相关事项及职务接替人。如:店长以及公司内部等。1、辞职1)试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》,正式员工需提前30天申请。2)辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准,并完成工作等交接后才可离职。《辞职申请》——店长批准——区域主管——营销部经理——人事部3)辞职者工资于公司规定的发薪日发放。2、调职1)公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点,被调员工应主动配合不得借故推委。
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