中心”,促进各项工作质量的整体提升;明确职责定位,即“转变”的重点在基层党组织,“转变”的关键在领导,“转变”的基点在制度保障,以对事业、组织、个人高度负责的精神,主动适应新形势和任务要求,不断提高工作能力和水平,确保实现党组织生活由“围绕”向“融入”的顺利转变,在促进工厂和社会和谐健康发展中起到凝聚和推动作用。(四)有实效——实现党组织生活由“形式”向“规范”转变的目的,推进党组织生活达到“双促进”,“双提高”的作用。目前来看,大部分党内的学习内容常常是根据上级要求进行,组织生活的开展一般通过传达党内文件、念念报纸、看录像等方式进行,方法呆板,单调重复,缺少连续性、系统性。时代在前进,但是我们还是通过十几年不变的形式来宣讲时事政治信息,对现实生活的热点、焦点问题,没能从理论上和现实实践上得到解决,理论与实际脱节,这与“与时俱进”、“开拓创新”的思想是相格格不入的。因此,党组织生活要从会议室解脱出来,走出会议室,摆脱单一的说教和灌输,尝试转变到另一个空间。在组织生活传统模式上实现“四个变”。一要从单一变多样。要把学习文件、读报为主的方式与研讨、典型事迹演讲、观看电教片等多样化学习方式结合起来,使党组织生活形式由单一向多样化转变。二要从静态变动态。采取走出去、请进来的做法,如组织党员听一些讲座,或请一些其他单位的优秀党员代表来为党员作学习辅导,改变以往单调、静态的学习方式。三要从灌输变互动。在组织生活过程中,适当安排时间集中讨论,轮流或自由发言、谈体会、谈感受、谈收获、谈打算,开展支部工作的交流活动或工作上的相互参观学习,让每个党员都能感受到自己是组织生活的主角,在互动中产生共鸣。四要从封闭变开放。对开放的组织生活,党员不再局限于本人所属的党组织,可根据自身关注程度、兴趣爱好、工作便利等实际情况,自主选择参加基层党组织的组织生活。使党组织生活达到“双促进”,“双提高”的作用。
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