企业持续发展最大挑战:适合企业发展的人才短缺,产品、资金、生产能力、营销渠道等的影响。7、换位思考,跳出自我(1)先处理心情,再处理事情(2)一切都要变,改变才能存活(3)创新的核心:观念创新(4)工作模式创新新技能创新否定自我,(5)整合资源就是创新,改善管理就是提高。8、团队高效执行的核心关键重视企业文化的力量——愿景、使命、价值观、核心理念,有什么样的企业家就有什么样的企业文化。高效的管理来源于积极的人际关系,7%语言+38%声调+55%肢体语言赞美永远是高效执行的润滑剂,欣赏你的下属非常重要经理人不是压力的桥梁,而是压力的大熔炉,学会赞赏——你是最棒的。没有经过训练的员工是公司最大的成本,训练-训练-再训练。持续的培训教育为企业插上腾飞的翅膀,对中高层管理者的要求:懂经营、会管理、善沟通、愿努力、能拼搏、讲公心。9、将员工培养成为企业顶尖人才(1)让员工知道自己有一份世界上最有魅力的工作,把简单的事情重复做对就是不简单。(2)你想升多高,你的功夫就得下多深,人要成功就是决不放弃。(3)你必须是一个行动积极的人,是实践者而非空谈者,更是你生活的主人。(4)高效能人才必须具备进取心,有些员工之所以被淘汰是没有进取心。(5)每个人拥有多少天——只有一天——今天,因此要抓住今天的每一分,每一秒。(6)你自己才是自己的老板,你想挣多少取决于你自己,你是否承担了相应的责任,用心把事情做好,努力把事情做完,认真把事情做对,记住“一切皆有可能”。人力资源就是具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。是一种最宝贵的资源,企业通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能,从而使之转化为人力资本。人力资本的核心是教育投资,通过培训使人力资源得到合理开发和有效配置,形成强大的人力资本,因此,重视教育培训,就是重视企业的发展,就是在开发人力资源和积累人力资本,为企业腾飞积蓄力量。
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