《开题报告：基于企业文化的团队建设研究——以华为为例》

36.[31]沈春雷,方一平.企业文化与核心竞争力[J],乡镇经济,2007,(3):54-56.[32]周涛.企业人力资源管理与企业核心竞争力[J],科技资讯,2010,(1):156.[33] Wright.p.m,McMahan.G.G.&McWilliams.petitiveAdvantage:aResourcebasedperspective.InternationalJournalofHumanResourceManagement.1994,5(2):301-326.[34]Wright,P.M.,&Mcmahan,G.C.,TheoreticalPerspectivesForStrategicHumanResourceManagement.JournalofManagement.1992,18(2):295-320.[35]RandallS.Schuler,StrategicHumanResourceManagement-AReader.BlackwellPublishersltd,1999.[36]Beer,M.;Spector,B.;Lawrence,P.;Quinn,M.D.andWalton,R.ManagingHumanassets,NewYork:TheFreePress,1984.2.设备条件本论文写作过程,需要查阅大量的文献资料,可以在省图书馆、网上图书等处查阅或在书店购买。另外,由于本人对华为企业文化和团队建设有较全面的了解,掌握论文必不可少的资源,同时还有各个专业老师在平时授课中讲述的理论知识以及本人平时阅读过的书目、文献、刊物、杂志等都对写作本论文打下了一定的基础。开题报告情况参加开题报告论证会主要人员姓名技术职务姓名技术职务开题报告会提出的主要问题及论证意见。对开题报告审评意见校内导师评语:导师签名:年月日校外导师评语:导师签名:年月日