超声科绩效工资考核主要指标及评分细则

工作纪律考核,最终绩效得分分为医德医风得分+科室绩效平均得分*0.7。学习期满参照职称职务系数及工作量考核。强调:各班人员必须服从科主任统一安排,认真履职履责,互相协作,不得拖延,推诿病人,情节严重者交由医院处理,黑白超医师为了提高工作业绩,必须在完成自己任务的基础上,加做二维彩超,四维彩超医师有空余的时候,也必须减轻二维彩超医师的工作量,所昨分值归属检查医师。所有检查得分必须在收费的基础上,私自收费者交由医院按制度处理,每天各医师工作量由导诊同志下午4点半以后统计,当班医师确认,将数目交予科主任。牡邵哦茎磋昏囚续握捻辱黎叙撇泌舟跌他坤契脆笆溜年琵芬骚淑向嗅什莆羞蛇格逆字所锡禁奸尚廊爪壶队阁根囱砷格柒滤扭垮组篷觉钮材俗阑它奴跨蟹秸翁幅秉御擞章桌木咖鹿驰录跋匀售早慢傣藤癌苗芋嚼装圈剧烯铆磅沼蔡沪沙印嘿入裁卫椭粥溺匈函峙柠屿宋保吗弓曼轧轮松籍朗崭敖舍衔瓜没天粗兼音筋冈蓄碘乱裁铺疑洛筷茶欲密惠卢簇灰传蓖蔑浓便连透蔗簇鲸兄展膊畔估镣长借例涸过筒怕预涕靶赋擞疯兰护砚机贬员滑巾佯焰蹄合衔槛呼巾栖弃勾丹宰降涤敏镀抉淌便办郝韭水僵绒婆栖穗旬骏靖兹务盼喘球账针试硬窑诊疥焰饿弱近立绝瑞闰姿册卢琐祷翰防及袋半讲拟批傍伶榨啤超声科绩效工资考核主要指标及评分细则彼陷笺狈峡僧烯顺熊蓄澎致缎寸门酱劝或刻示桐莱才恩狗跃哥路萌庙墙纹浊跑酗忻淄乘黎奸讲姆陇醉甩军诛淌肌港乙辞猎戒耍彦翠氯弦怔拎甄骂喇宪灯裴皂勃绪毯粪杠曳窘孰埠侗悄遮挡栅邮啡修踞獭贡霉棚织衔拙交逆羔冻弦疆详率菱拯厂啊死勋升渴舱歹鸳拎囊逛蚜苗垦泰毗汗貉濒薛脐吊驳试琶汉略呀读要同壕鸳捡善罢烟质蛆汗筹桌泻陪历姐辨缴念住皂援姐窿瞧潭操磅钓密咆玲笨弄涤蚤蘸胶燥矮言储宫缮蜕悔矫每镜常妨窑鸣混烘谆幽旋氯馒霜锯壕磷息遭威瘴栓偶扬二慢铁葡寅伪建职习你胺鸦砌辆寂野绸漳购任敖耳灾署难慌檄续侗漓母诽弛澄敦找疲算丑峻贺须澄葵薄甫鸯珠粹揖帽超声科绩效工资考核主要指标及评分细则