述,最低工资制度作为国家的一个政策性规定,企业必须要执行,但企业应该正确对待这一规定的利弊关系,趋利避害,在不违反政策的同时,保障企业合法权益,实现企业利润的最大化。对于当今社会广泛存在的劳动密集型企业来说,人工总支出占收入和利润的比例偏高,薪资成本的节约和收入的增加形成了一对矛盾,如何取得平衡,将是企业需要认真研究的课题。六、对我国最低工资制度实施的若干建议我国实施最低工资制度以来,在立法和政策制定方面都有了长足的进步,但仍然有一些有待完善的地方,为此,特有针对性地提出以下政策建议:(一)加强宣传,统一认识。要通过加大对最低工资制度的宣传力度,一方面使社会各界进一步提高对最低工资制度重要性的认识,正确认识最低工资标准与社会平均工资的关系,客观看待最低工资标准地区差距存在的历史必然性;另一方面增强用人单位执行最低工资规定的自觉性,提高劳动者依法维护自身权益的意识和能力。(二)加强政府对劳动力市场价格的信息公布和指导。政府应建立机制,帮助用工单位和求职者参考市场指导价格,合理公正地确定劳动合同的工资标准(包括福利及社会保障),避免工资偏低于最低工资标准。(三)劳动和社会保障部门要加强对最低工资标准调整的指导和调控。政府部门可通过建立最低工资标准预警预报系统,定期对最低工资标准的合理性进行评估,及时提出指导意见。会同工会和企业组织,积极指导、推动企业建立工资集体协商机制,逐步提高企业职工的工资水平。结合各地区实际情况,不定期提出各省市最低工资标准调整指导意见,理顺地区分配关系,促进统一劳动力市场的形成。(四)有条件的地方政府可对一些执行最低工资标准用工多的微利中小企业实行减、缓、免部分税收及给予补贴的政策,促进企业多用工和降低失业率。(五)加强对企业行政收费的监督检查,防止政府有关部门向企业滥收费和摊派,减轻企业经济负担,降低企业的其他经营成本,促进最低工资制度顺利贯彻和实施。
全文预览
