业认为根据业绩分成合情合理，职员业绩差当然收入低，造成了职职员资低于最低工资标准。如某商厦，职员工资实施基薪加分成，基薪为250元，分成依据销售产品业绩来定，而因为一些产品销售淡季或产品销路不畅等原因，造成销售业绩较少时，职员分成收入对应就极少，有职员月工资收入仅300元。根据《最低工资要求》，只要职员在法定工作时间内，提供了正常劳动后，企业就应支付不低于最低工资酬劳。所以，企业不能以销售业绩为借口不实施最低工资标准。Р（三）企业混淆最低工资标准内涵。调查发觉，部分企业利用轻易产生模糊认识情况，支付职职员资低于最低工资标准。РР1、部分企业以职员在试用期、见习期、学徒期、熟练期为由，压低职职员资水平。如某企业要求，新职员试用期为3个月，试用期间工资每个月300元，试用期满后工资为550元。这种情况在各类企业比较常见，职员对此也不十分清楚，只能默认企业要求。而根据国家相关要求：劳动者和用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应该支付不低于最低工资标准工资。Р2、企业以包吃包住为由，支付职职员资低于最低工资标准。这类问题在餐饮、服务等行业较普遍。据对某市一餐饮聚集地调查，这些小餐馆职员待遇普遍是包吃包住，每个月300元。对于支付职员工资达不到最低工资标准这种情况，不少餐饮店老板解释，她们全部是采取包吃包住措施，假如把饭钱和住宿费也加进来，服务员工资肯定比最低工资标准要高。对于这类问题，不仅很多职员感到迷惑，甚至部分地方党政干部也存在模糊认识，认为老板解释似乎有道理。对于这种情况，国家相关文件明确指出，用人单位支付给劳动者工资必需以法定货币支付，不能以实物相抵，用人单位经过伙食补助、住房等支付给劳动者非货币性收入不能纳入最低工资标准。包吃包住，应属用人单位给职员福利待遇，而不应算作工资，更不能所以使支付货币工资低于最低工资标准。
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