制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。Р5Р案例评析Р刘某可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,废除劳动合同中按年支付工资的条款,改为按月支付,并要求公司一次性全部支付王某已工作的几个月工资。?《来源:中国律师网 ww.》Р6Р二、工资立法的基本原则Р(一)按劳分配原则Р(二)同工同酬原则Р(三)在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则Р7Р三、工资的形式Р(一)计时工资——月工资制、日工资制和小时工资制? (二)计件工资?(三)奖金?奖金主要有以下几种:(1)超产奖。(2)质量奖。(3)节约奖。(4)安全生产奖。?(四)津贴?主要可分为以下几类:矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴等;林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴等;保健津贴、医疗卫生津贴等。?(五)年薪?这种工资形式只适应于企业高级管理人员、如总经理、董事、监事、财务总监等。Р8Р案例:假学历,单位需付工资吗?Р赵某凭伪造的毕业证和学历证被一家计算机公司聘用,双方于2008年9月签订了5年的劳动合同,试用期为6个月,月工资3000元,同时约定违约金2万元。赵某上班4个月后,单位发现赵某的证书是伪造的,于是解除了与赵某的劳动合同,并扣发了一个月的工资。赵某不服,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某计算机公司支付解除合同违约金2万元,并补发工资。Р9Р仲裁裁决Р经仲裁委员会审理裁定:双方签订的劳动合同无效,赵某要求支付解除合同违约金2万元的请求不予支持,该公司按规定的工资标准支付赵某一个月的工资3000元。Р10
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